企业被收购员工怎么办

企业被收购，员工原合同继续有效。依据《劳动合同法》，企业合并或分立，原劳动合同由新单位继续履行；若新单位解除，需支付经济补偿。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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企业被收购，员工可继续工作或获补偿。处理方式需根据新公司意愿选择：若新公司愿继续履行原合同，员工继续工作；若新公司提出解除，员工可协商获得经济补偿。
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企业被收购员工怎么办？继续工作或协商补偿。具体操作：1. 若新公司维持原合同，员工继续任职，社保福利等不变；2. 若新公司要求解除，双方协商经济补偿，确保员工权益；3. 员工应关注收购动态，及时与新公司沟通，明确自身权益。