哺乳期员工工作地点变更，有权拒绝吗？

哺乳期员工有权拒绝工作地点变更。《劳动合同法》规定，变更工作地点需职工同意，否则不能生效。哺乳期女职工合同变更也需双方协商。单位强行变更，员工可拒绝并要求按原合同履行，否则可能面临劳动纠纷及法律责任。
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哺乳期员工面对工作地点变更，常见处理方式是交涉或投诉。应先与单位沟通，表达拒绝变更的意愿，并可寻求工会或妇联帮助交涉。若交涉无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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哺乳期员工可拒绝地点变更。具体操作：1.与单位明确沟通，表示拒绝变更工作地点，要求按原合同履行；2.如单位坚持，可寻求工会或妇联等组织介入交涉；3.交涉无果时，向劳动监察部门投诉，或准备相关证据申请劳动仲裁；4.在整个过程中，保留好所有沟通记录和相关证据，以备不时之需。