试用期三个月，还差4天满试用期。以试用期不合

试用期临近结束，因不符合要求被辞退，需了解自身权益。根据劳动法规定，如属于无过错性辞退，应获得经济补偿；若是单位违法解雇，可要求继续履行合约或要求支付赔偿金。若自身存在重大过失，则可能无法获得补偿。
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试用期将满时被辞退，应通过协商、调解或劳动仲裁来解决问题。协商快速但可能难以达成一致；调解虽中立但结果不一定满意；仲裁程序正式，需要充分准备证据。选择方法时，应考虑效率和成本。
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试用期被辞退了，处理方法需依法依规。如未犯错被辞，应要求合理补偿；如单位违法解雇，可要求支付赔偿金。同时，若自身存在过错则无法要求补偿。具体操作包括收集证据，与单位沟通协商；协商无果可寻求调解或仲裁；对仲裁结果不满可进一步提起诉讼。