加班工资算到赔偿吗

关于加班工资是否算入赔偿，《中华人民共和国劳动法》明确规定，加班薪酬根据加班情况有不同的计算比例。如延长工作时间应支付150%的薪酬，休息日工作而不补休则需支付200%的薪酬，法定假日工作则应支付300%的薪酬。如果用人单位未按照规定支付加班薪酬，劳动者有权要求补偿，并可能面临法律处罚。
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根据劳动法规定，加班工资的计算是基于加班时间和加班类型的。具体来说，如果员工在休息日加班且未得到补休，应支付200%的工资；若在法定假日加班，则需支付300%的工资。如果雇主未支付加班费，员工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
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依法支付加班工资是雇主的责任。如果员工在工作日加班，应按照1.5倍工资计算；若在休息日加班而不能得到补休，则按照2倍工资计算。如果雇主违反规定，可以通过协商、向劳动部门投诉以及必要时提起劳动仲裁等方式处理。同时，员工应保留加班的相关证据以维护自身权益。