工作8年了合同到期单位不给续签怎么办

合同到期后不续签，单位应支付基于工作年限的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非单位提高或维持合同条件而员工拒绝，否则单位需要按照员工每工作满一年支付一个月的工资进行补偿。为维护自身权益，建议及时与单位沟通，如若沟通无果，可以考虑采取法律手段。
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对合同到期不续签的情况，员工有权要求单位支付经济补偿。建议首先与单位进行友好的沟通协商，提出合理的补偿要求；若协商无果，可以考虑向劳动仲裁机构寻求帮助，通过法律途径保护自己的合法权益。
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当合同到期不再续签时，员工有权利获得相应的经济补偿。具体的操作步骤如下：首先与单位协商，要求按照工作年限支付经济补偿；若协商无果，应准备相关证据如合同、工资单等；然后可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请；如果仲裁无果，还可以进一步向法院提起诉讼，寻求更全面的法律保障。

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