公司劝退员工怎么赔偿未满半年

员工未满半年被公司劝退，可按照法律规定获得相应的经济补偿。如果公司违法解除合同，将支付双倍的经济补偿作为赔偿金。请及时咨询并了解自己的权益，确保权益不受损害。
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针对公司劝退员工未满半年的情况，员工有权要求公司支付半个月工资的补偿。若公司解除行为违法，可要求双倍赔偿。在采取进一步行动前，请详细了解合同条款及公司行为的合法性。
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针对公司劝退员工的情况，如果员工在公司工作未满半年，被合法辞退应获得半个月工资的补偿；若是被违法解除，应获得双倍赔偿。具体操作步骤包括确认公司解除合同是否合法、根据工作年限计算补偿金额，并与公司协商或通过劳动仲裁来维护自身权益。