试用期不缴纳社保可以要经济补偿金吗

在试用期未缴纳社保的情况下，您确实可以要求经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位如未依法为劳动者缴纳社保，劳动者有权选择解除劳动合同，并要求单位支付相应的经济补偿。为确保自己的社保权益不受损害，建议您及时处理，以免影响未来的社保待遇。
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对试用期未缴纳社保的问题，您可以采取以下常见处理方式：首先，尝试与公司协商，要求补缴社保；其次，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或举报；最后，您也可以以公司未缴纳社保为由提出离职，并主张经济补偿。选择适合自己的方式时，请结合个人实际情况和维权成本，如有需要，不妨咨询专业律师。
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若您在试用期发现公司未缴社保，可以要求补偿。具体操作为：首先，收集相关证据，如工资条、社保查询记录等；其次，尝试与公司协商解决，并提出补偿要求；如果协商不成，可以向劳动仲裁机构寻求帮助，提起劳动仲裁；最后，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。确保自己的权益得到保障。

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