孕期裁员怎么算赔偿金的

孕期裁员赔偿金应依照法律规定进行双倍计算。依据《劳动合同法》，违规解雇孕期员工，需支付双倍经济补偿作为赔偿，具体数额按照员工的工作年限进行计算。为保障孕妇权益和胎儿健康，建议及时依法维权。
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孕期被裁员时，建议先与单位协商要求合理赔偿。若协商无果，可以采取法律途径维权。可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，确保自身权益不受损害。
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对孕期裁员，应依法维权。具体步骤包括：一、保留相关裁员证据；二、依据《劳动合同法》计算应得的双倍赔偿金；三、与单位协商并要求支付赔偿金；四、如协商不成，向劳动仲裁机构寻求帮助，申请仲裁；五、若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，坚决维护自身权益。