我60岁了，还能继续在公益性岗位上班吗？

您60岁后能否在公益性岗位上班需视具体情况。分析：公益性岗位的设置旨在解决特定群体的就业问题，并未明确规定年龄上限。然而，具体能否继续工作还需考虑岗位需求、身体状况及与用人单位的合同约定。若身体状况良好且符合岗位要求，且与用人单位达成继续工作的共识，您是有可能继续工作的。提醒：若您出现身体状况下滑，无法胜任岗位工作，或用人单位提出不再续聘，可能表明问题比较严重，需及时寻求专业人士的进一步解决。
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具体操作：1.查阅法律法规：了解《劳动合同法》、《就业促进法》等相关法律法规，明确公益性岗位的设置目的、年龄要求及权益保障等。2.与用人单位沟通：与用人单位的人力资源部门或相关负责人沟通，说明自身情况，表达继续工作的意愿，并了解用人单位的意见和要求。3.签订或续签劳动合同：若双方达成共识，应签订或续签劳动合同，明确工作内容、薪资待遇、工作时间等条款。4.申请劳动仲裁或诉讼：若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或向法院提起诉讼，要求用人单位履行相关义务或赔偿损失。在仲裁或诉讼过程中，应提供充分的证据支持自己的主张。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有：查阅相关法律法规、与用人单位沟通协商、申请劳动仲裁或诉讼。选择方式时，建议先查阅相关法律法规，明确自身权益；再与用人单位沟通协商，争取达成共识；若协商无果，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。