10月份请假怎么扣工资

10月份请假扣工资规定依具体情况而定。请假未超20天原工资照发，超20天按70%计发，超30天按50%计发，超60天停发工资。《关于工资总额组成的规定》明确了事假工资扣除标准，未按规定请假将停发工资。未及时处理可能导致工资被错误扣除或停发。
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请假扣工资处理如下：1. 请假未超20天，工资照发，无需扣减。2. 请假20-30天，扣发超过天数工资的30%，需确保请假手续齐全。3. 请假超30天，扣发超过天数工资的50%，需关注累计天数，避免达到停发条件。4. 请假超60天，停发全部工资，并需严格遵守请假制度，防止旷工导致更严厉处罚。
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请假扣工资常见处理方式为：按请假天数分段计算扣发比例，未超20天不扣，超20天扣30%，超30天扣50%，超60天停发。选择时需根据请假天数对应扣发标准处理，并确保请假流程合规，避免旷工导致更严重后果。