生育津贴低于工资相关规定

生育津贴低于工资，用人单位应补足差额。依据《劳动法》等相关规定，女职工产假期间应享受生育津贴，若津贴低于工资标准，单位需补足，否则将损害女职工合法权益，影响职工生活及工作积极性。
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生育津贴低于工资，常见处理方式为与用人单位协商要求补足，或向劳动监察部门投诉。选择时，建议先与单位沟通，若协商无果，再向相关部门求助，以确保权益得到保障。
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生育津贴低工资，单位应补足。操作如下：1. 与单位人事沟通，明确生育津贴与工资差额；2. 要求单位按法律规定补足差额；3. 若单位拒绝，收集证据向劳动监察部门投诉；4. 必要时，可寻求法律援助，通过法律途径维权。