暑假期间签劳动合同是否合法？

考上研后暑假签劳动合同合法。依据《劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面合同，未同时订立也应在用工一月内完成，否则违法。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资无保障、工伤无法认定等。
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考上研签暑假工合同合法。操作如下：1.确认用人单位资质；2.明确合同内容，包括期限、岗位、薪资等；3.双方协商一致后签署；4.保存合同原件，以备不时之需。确保合同内容合法，保障自身权益。
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考上研后暑假签劳动合同，常见处理方式为与用人单位明确合同内容后签署。选择时应考虑合同期限、工作内容、薪资待遇等条款，确保自身权益，避免未来纠纷。