每周只休一天，月薪五千的工资计算方法是什么

每周只休一天，月薪五千的工资应按实际出勤天数计算。依据《劳动法》规定，工资计算需考虑月薪、月计薪天数及出勤比例，即工资=月薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例。不及时正确处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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处理工资计算问题，常见方式有按法定标准计算或协商确定。选择时，应优先遵循法律规定，确保合法合规；若双方有特别约定，且不违反法律，也可协商确定。
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工资计算方式如下：1.法定标准：使用公式“工资=月薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例”计算。2.协商确定：在不违反法律前提下，与雇主协商具体计算方式及标准，并明确记录在合同中。3.特殊情况处理：如加班、请假等，需根据具体规定调整计算方式，确保准确无误。