残疾人挂职公司，会有不良后果吗？

首先，残疾人挂职公司一般不会有不良后果，只要公司合法合规运营，并给残疾人正常发工资和缴纳社保。其次，《残疾人保障法》等法律法规保障了残疾人的就业权利，企业不得歧视残疾人。未及时办理残疾证可能导致公司无法享受相关税收优惠或补贴，但不存在法律上的不良后果。最后，若公司违反相关法律法规，如歧视或不公平对待残疾人，则可能面临法律责任和社会舆论的负面影响。
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残疾人挂职公司，法律角度的常见处理方式如下：1、确保公司合法合规运营，不违反《残疾人保障法》等相关法律，给残疾人提供平等的工作机会。2、为残疾人正常发工资、缴纳社保，并尽可能提供适合残疾人的工作岗位。3、在遇到残疾人就业相关纠纷时，积极与残疾人沟通协商，避免法律纠纷。选择处理方式时，应优先考虑法律法规的要求，并确保公司政策符合社会责任和道德标准。
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残疾人挂职公司，分情况处理