员工连续三个月、是否在支付工资时扣除当月绩

公司扣除当月绩效工资需合法依据。依据《劳动合同法》，若未约定或违法扣除，则违法。不及时处理可能导致员工权益受损，影响劳动关系稳定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理绩效工资异议，可协商、投诉、举报、仲裁或诉讼。应先与公司协商，无果后依次选择投诉、举报，仍无法解决则申请仲裁或诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
绩效被扣可维权。操作如下：1.与公司人力或财务协商，明确绩效扣除原因；2.若协商无果，拨打12333投诉或向劳动监察大队举报；3.收集证据，如绩效单、考勤记录等，申请劳动仲裁；4.仲裁不满，可向法院提起诉讼。