拖欠工资再三推脱

当你尝试与公司负责人协商解决拖欠工资问题却遭到拒绝时，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，你有权向劳动行政部门（如劳动局）举报。特别是《劳动法》第九十一条规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等行为的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，你可以准备相关证据，如工资条、工作合同等，向劳动局提交举报材料，请求其介入处理。
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除了向劳动局举报外，迅速解决拖欠工资问题的途径还包括：一是直接申请劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，需在劳动争议发生之日起一年内提出；二是若情况紧急或仲裁进程缓慢，且满足一定条件，可考虑向法院申请支付令，要求用人单位迅速支付工资。
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从法律角度，确保权益不受损害的方法包括：保存所有与工作和工资相关的证据，如工作合同、工资条、加班记录等；及时与公司沟通，并保留沟通记录；了解并善用劳动法规定的解决途径，如协商、举报、仲裁和诉讼；必要时寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和支持。