63岁被单位辞退，经济补偿的规定是什么？

63岁被辞退，单位需按工作年限支付经济补偿金。依据《劳动合同法》，单位辞退员工应按工作年限支付补偿，未及时支付可能面临法律纠纷及赔偿。严重后果：未依法支付经济补偿，单位可能需承担额外赔偿及法律责任。
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63岁被辞退有补偿。具体操作：1.与单位沟通，了解辞退原因及补偿方案；2.若协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3.向劳动仲裁委员会申请仲裁，或提起诉讼；4.根据裁决或判决结果，要求单位支付经济补偿。
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被单位辞退，可协商或诉讼要求经济补偿。建议先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护权益，根据具体情况选择最佳途径。