公司把我调到另一家公司，合同还受保护吗？

未经同意被调岗，合同仍可能受保护。调岗需用人单位证明合理性，否则可能违法。《劳动合同法》规定，用人单位调岗需举证合理性，若无法证明，劳动者可主张权益受损。未经你同意被调岗，若公司无法证明调岗合理，你的原合同仍受保护，否则可能面临法律责任。不及时处理，可能影响你的职业发展和权益保护。
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未经同意调岗，处理方式如下：1.与公司沟通，要求说明调岗理由，并协商解决方案。2.若公司无法证明调岗合理性，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位或赔偿。3.仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过法律途径维权。
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对未经同意的调岗，常见处理方式为：首先与公司沟通，要求合理解释；若不合理，可申请劳动仲裁或诉讼。法律角度下，若沟通无果，应收集证据，通过劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。