未购买养老保险被解雇要求经济补偿合理吗

未购养老保险被解雇，要求经济补偿有一定合理性。根据《劳动合同法》，公司未缴社保，员工解约时公司应支付经济补偿。未及时处理可能导致员工权益受损，公司面临法律诉讼。
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未购养老保险被解雇可要求补偿。具体操作：1. 收集证据，如工资条、社保缴纳记录等；2. 与公司协商，要求按工作年限补偿；3. 协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；4. 必要时，向法院提起诉讼，要求公司支付经济补偿及补缴社保。
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处理此问题常见方式为协商、调解、仲裁或诉讼。应先尝试与公司协商，协商不成可申请劳动调解或提起劳动仲裁；若仍无法解决，则可考虑向法院提起诉讼，以维护自身权益。