寒假工十几天不干了，工资怎么算？

寒假工干十几天离职，工资应按实际出勤天数计算。依据《劳动法》，劳动者有权获得合法工资，雇主不得克扣或无故拖欠。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响企业声誉。
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寒假工工资问题常见处理方式是协商或劳动仲裁。首先尝试与雇主协商，若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。
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寒假工离职工资问题，应这样处理：1.与雇主沟通，明确工资计算方式和支付时间；2.若沟通无果，收集工作证据，如出勤记录、工资条等；3.向劳动仲裁部门申请仲裁，提交证据材料；4.等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。