员工上班时突发疾病算工伤吗?

员工上班时突发疾病不一定算工伤。依据《工伤保险条例》，突发疾病死亡或48小时内抢救无效才视同工伤。未及时申报可能影响权益。
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突发疾病非工伤。操作：1. 确认疾病是否在工作时间岗位发生；2. 如是，且死亡或48小时内抢救无效，申请工伤认定；3. 否则，与单位协商医疗期、病假等；4. 协商不成，考虑劳动仲裁或诉讼。
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处理此问题常见方式有申请工伤认定、与单位协商或诉讼。应根据具体情况，如疾病性质、发生时间等，选择合适方式处理。