工资被扣，能否以此为由被迫离职？

可以以此为由被迫离职。依据《劳动合同法》，用人单位未足额支付工资，劳动者有权解除合同并要求经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应得的经济补偿。
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常见处理方式为协商、投诉或仲裁。首先尝试与用人单位协商；协商不成可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据仲裁结果决定后续行动。
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可以被迫离职。操作如下：1.与用人单位沟通，要求解释扣款原因并补足工资；2.若沟通无果，向当地劳动监察大队投诉，并提供相关证据；3.如问题仍未解决，申请劳动仲裁，请求裁决解除劳动合同并支付经济补偿。