员工在哺乳期结束后被辞退，公司应给予何种赔

哺乳期后被辞退，公司应支付二倍经济补偿。依据《劳动合同法》，违法辞退需支付双倍赔偿，未及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
哺乳期后被辞退应获赔偿。操作如下：1.收集证据，如合同、工资单等；2.尝试与公司协商赔偿；3.若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4.等待仲裁结果，必要时可提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式有协商和仲裁两种。应先尝试与公司协商，协商不成再申请劳动仲裁，以确保权益得到法律保障。