工作四个月辞退如何补偿

被辞退工作四个月可获4个月工资补偿。若单位违法解除，可要求双倍赔偿，共8个月工资。依据《劳动合同法》，单位无故辞退员工需按工作年限赔偿，若违法解除则需支付双倍赔偿金。不及时处理，劳动者可能面临申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿的风险。
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可要求赔偿。被辞退四个月，至少应获4个月工资补偿；若单位违法解除，可申请双倍赔偿，共8个月工资。
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常见的处理方式是协商或劳动仲裁。可与单位协商赔偿金额，达成一致后签订协议；若不行则申请劳动仲裁，由仲裁委裁决赔偿金额。选择方式时，应考虑效率和自身诉求，协商更快但结果不确定，仲裁更权威但耗时。